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Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional das pessoas. Esses riscos estão relacionados a aspectos do trabalho ou da vida cotidiana que podem gerar estresse, ansiedade, depressão, burnout ( síndrome de esgotamento profissional ) ou outros problemas psicológicos e sociais.
Os riscos psicossociais no trabalho, por exemplo, podem envolver situações como:
1.Sobrecarga de trabalho: Quando a pessoa tem muitas tarefas para fazer dentro de um prazo curto.
2.Falta de controle sobre o trabalho: Quando o trabalhador não tem autonomia para tomar decisões sobre suas tarefas.
3.Ambiente de trabalho hostil: Como assédio moral, bullying, ou falta de apoio da equipe e líderes.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) através da Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO) é uma exigência estabelecida pela Norma Regulamentadora NR-01, que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Ele tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho, de forma a garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores. O PGR visa prevenir acidentes e doenças ocupacionais, proporcionando um ambiente mais seguro e saudável para os colaboradores.
Componentes principais do PGR
1.Identificação dos riscos: O primeiro passo é identificar todos os riscos que os trabalhadores estão expostos, sejam eles físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou psicossociais, por exemplo.
2.Avaliação dos riscos : Após identificar os riscos, é necessário avaliá-los quanto à sua gravidade e probabilidade de ocorrência. Isso permite priorizar as ações a serem tomadas.
3.Medidas de controle : Implementação de medidas para eliminar ou controlar os riscos identificados. Isso pode incluir a introdução de equipamentos de proteção, mudanças no ambiente de trabalho, treinamentos para os colaboradores, entre outras ações.
4.Monitoramento contínuo: O PGR deve ser revisado periodicamente para garantir que as medidas de controle estão funcionando corretamente e que novos riscos não surgiram.
5.Treinamento e conscientização: Os trabalhadores devem ser treinados para reconhecer os riscos e as medidas de segurança, além de estarem cientes das práticas de prevenção adotadas pela empresa.
6.Documentação: Toda a documentação relacionada ao PGR, como o levantamento dos riscos, avaliações realizadas, e ações corretivas tomadas, deve ser registrada e mantida à disposição para auditorias e fiscalização.
