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OBJETIVOS: Realizar recrutamento e seleção para sua empresa baseada nas competências dos cargos.
PÚBLICO ALVO: Empresas que estejam implantando ou tenham interesse em implantar recrutamento e seleção por competências.
DURAÇÃO: Será avaliada previamente a carga de trabalho em função da quantidade de cargos existentes na empresa ou a serem trabalhados.
METODOLOGIA:
- Prospecção no mercado de candidatos em potencial para ocupar a vaga;
- Análise dos currículos;
- Levantamento e análise das competências sugeridas pela Empresa (ou pela Ômega) para a seleção de quais testes deverão ser aplicados nos candidatos;
- Aplicação de três testes de personalidade;
- Aplicação de testes específicos por competência;
- Aplicação de uma dinâmica de grupo;
- Entrevista individual; (duração de 2 a 3 horas no total);
- Elaboração dos laudos;
OBS: Realizaremos uma reunião, na Empresa contratante, com o objetivo de alinharmos as COMPETÊNCIAS que serão analisadas .
