Elaborar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) diferenciado requer uma abordagem estratégica que vá além do cumprimento das exigências legais, visando realmente promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Aqui estão algumas práticas recomendadas para desenvolver um PGR eficaz
Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional das pessoas. Esses riscos estão relacionados a aspectos do trabalho ou da vida cotidiana que podem gerar estresse, ansiedade, depressão, burnout ( síndrome de esgotamento profissional ) ou outros problemas psicológicos e sociais.
Você está atento à saúde mental e ao bem-estar físico dos seus colaboradores?”
Nosso objetivo é realizar o Mapeamento de Riscos Psicossociais para acompanhar e minimizar os riscos que impactam a saúde mental e o bem-estar dos funcionários, incluindo estresse, assédio e sobrecarga de trabalho. Isso possibilita uma gestão proativa dessas questões, utilizando uma plataforma INFORMATIZADA que assegura total confidencialidade, eficácia e rapidez na análise das informações.
Possui como foco as empresas de grande, médio e pequeno porte que estejam procurando o desenvolvimento da gestão de recursos humanos e a melhoria dos resultados na organização […]
A principal busca neste curso é auxiliar nossos colaboradores a como identificar as oportunidades profissionais principais da empresa e desenvolver um plano de carreira de acordo com o mercado atual […]
Destinado à empresas que estejam implantando ou tenham interesse em implantar recrutamento e seleção por competências realizando o levantamento e análise das competências sugeridas pela Empresa (ou pela Ômega) para a seleção de […]
