Elaborar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) diferenciado requer uma abordagem estratégica que vá além do cumprimento das exigências legais, visando realmente promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Aqui estão algumas práticas recomendadas para desenvolver um PGR eficaz
Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional das pessoas. Esses riscos estão relacionados a aspectos do trabalho ou da vida cotidiana que podem gerar estresse, ansiedade, depressão, burnout ( síndrome de esgotamento profissional ) ou outros problemas psicológicos e sociais.
Você está atento à saúde mental e ao bem-estar físico dos seus colaboradores?”
Nosso objetivo é realizar o Mapeamento de Riscos Psicossociais para acompanhar e minimizar os riscos que impactam a saúde mental e o bem-estar dos funcionários, incluindo estresse, assédio e sobrecarga de trabalho. Isso possibilita uma gestão proativa dessas questões, utilizando uma plataforma INFORMATIZADA que assegura total confidencialidade, eficácia e rapidez na análise das informações.
A Ômega Plus desenvolve processo de Recrutamento e Seleção baseado em testes psicológicos e técnicos nas seguintes condições:
– A Empresa contratante não paga nada pelo serviço;
– O Candidato contratado paga pelo Processo de Recrutamento e Seleção.
A Ômega Plus planeja, desenvolve e executa eventos com abordagem comportamental visando melhorar e garantir a qualidade do ambiente de trabalho nas empresas, já realizamos eventos de diversos tipos sempre com resultados excelentes.
O SOP CoacH foi desenvolvido com o propósito de ser uma ferramenta INFORMATIZADA na qual o Coach irá identificar as competências do Coachee a serem desenvolvidas, obter orientações para criar seus planos de ação a serem realizados utilizando o Manual de Desenvolvimento do Coachee sugerido pelo sistema (dicas de comportamento, livros, filmes, etc) e por fim criar o Registro Formal de Feedback(RFF)(opcional).[…]
O Sistema de Gestão Informatizada por Competências 360º foi desenvolvido com o propósito de ser uma ferramenta na qual você irá identificar as suas competências a serem desenvolvidas, obter orientações para criar seus planos de ação a serem realizados utilizando o Manual de Desenvolvimento sugerido pelo sistema (dicas de comportamento, livros, filmes, etc) e por fim criar o registro formal da reunião de feedback(RFF).[…]
O Coaching é um processo no qual o cliente desenvolverá uma parceria com o seu Coach, com a finalidade de se buscar o desenvolvimento pessoal e profissional através da identificação, planejamento e acompanhamento de objetivos e metas. O Coaching permite a avaliação das dificuldades, através do ponto de vista do cliente e pode ajudá-lo a ver “seus gaps” de forma mais clara, possivelmente através de uma perspectiva diferente. […]
O Coaching Executivo permite a avaliação das dificuldades, através do ponto de vista do cliente e pode ajudá-lo a ver “seus gaps” de forma mais clara, possivelmente através de uma perspectiva diferente. O Coaching Executivo propícia um clima no qual o cliente realizará os seus insights – ver-se a si próprio com maior clareza e aceitar as suas atitudes de forma mais completa. Através destes insights é feito o ajuste às realidades e exigências da vida profissional.[…]
