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OBJETIVOS: Fornecer conhecimentos para os participantes aplicarem a Avaliação de Desempenho e analisarem as informações geradas para buscar o desenvolvimento dos avaliados, visto que visualizarão as competências e gaps analisados por todos que atuam diretamente com cada pessoa que está sendo avaliada.
PÚBLICO ALVO: Profissionais e estudantes das áreas de RH, Administração e áreas correlatas que pretendem atuar com a ferramenta de avaliação.
DURAÇÃO: 8 horas
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
- Conceito de Avaliação de Desempenho 360º;
- Principais metodologias na avaliação do desempenho;
- Avaliação baseada em competências;
- Avaliação de competências técnicas e competências comportamentais;
- Metodologia de avaliação 360º;
- Elaboração de questionários;
- Análise dos resultados;
- Apresentação dos resultados;
- Cuidados na implantação de um programa de avaliação de desempenho;
- Importância da cultura organizacional na metodologia de avaliação de desempenho;
- Como planejar do projeto de Avaliação de Desempenho.
