Avaliação por Competências 360º

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OBJETIVOS: Fornecer conhecimentos para os participantes aplicarem a Avaliação de Desempenho e analisarem as informações geradas para buscar o desenvolvimento dos avaliados, visto que visualizarão as competências e gaps analisados por todos que atuam diretamente com cada pessoa que está sendo avaliada.

PÚBLICO ALVO: Profissionais e estudantes das áreas de RH, Administração e áreas correlatas que pretendem atuar com a ferramenta de avaliação.

DURAÇÃO: 8 horas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

  • Conceito de Avaliação de Desempenho 360º;
  • Principais metodologias na avaliação do desempenho;
  • Avaliação baseada em competências;
  • Avaliação de competências técnicas e competências comportamentais;
  • Metodologia de avaliação 360º;
  • Elaboração de questionários;
  • Análise dos resultados;
  • Apresentação dos resultados;
  • Cuidados na implantação de um programa de avaliação de desempenho;
  • Importância da cultura organizacional na metodologia de avaliação de desempenho;
  • Como planejar do projeto de Avaliação de Desempenho.