OBJETIVOS: Avaliar, estimular e desenvolver ações dos Gestores da organização, com foco nos objetivos estratégicos do “Negócio” através do processo de Gestão Participativa.

PÚBLICO ALVO: Empresas de grande, médio e pequeno porte que estejam procurando o desenvolvimento da gestão de recursos humanos e a melhoria dos resultados na organização.

CONTEÚDOS ABORDADOS:

▪Aspectos legais trabalhistas
▪Departamento Pessoal/Folha de Pagamentos/Estrutura Organizacional
▪Terceirização na área de Recursos Humanos e “Facilities”.
▪Comunicação interna e participação no sistema de gestão do negócio.
▪Política de Recursos Humanos versus os objetivos do negócio.
▪Ferramentas de gestão de pessoas versus as melhores práticas de mercado.

METODOLOGIA:

▪ Presença semanal de Consultor Senior (a ser definido em conjunto com a empresa), para efetuar
entrevistas e análises dos dados coletados.
▪Apresentação dos resultados à Presidência/Diretoria.
▪Apresentação de Planos de Ação.
▪Desenvolvimento e Implantação das ferramentas de gestão estratégica de pessoas sugeridas e
aprovadas pela alta administração.
▪Treinamento dos Gestores durante o processo de implantação dos projetos.

DURAÇÃO: O programa sugere uma assessoria contínua na gestão estratégica de pessoas garantindo a transferência do conhecimento aos colaboradores da organização e respeitando sempre os objetivos definidos pelo cliente.