Recrutamento e Seleção por Competências

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“Como identificar as COMPETÊNCIAS necessárias nos candidatos, para ocupar os cargos na sua ORGANIZAÇÂO.”

OBJETIVOS: Realizar recrutamento e seleção para sua empresa baseada nas competências dos cargos.

PÚBLICO ALVO: Empresas que estejam implantando ou tenham interesse em implantar recrutamento e seleção por competências.

METODOLOGIA:

▪ Prospecção no mercado de candidatos em potencial para ocupar a vaga.
▪Análise dos currículos;
▪ Levantamento e análise das competências sugeridas pela Empresa (ou pela Ômega) para a seleção de
quais testes deverão ser aplicados nos candidatos;
▪ Aplicação de três testes de personalidade;
▪ Aplicação de testes específicos por competência ;
▪ Aplicação de uma dinâmica de grupo
▪ Entrevista individual; (duração de 2 a 3 horas no total);
▪ Elaboração dos laudos ;

OBS: Realizaremos uma reunião, na Empresa contratante, com o objetivo de alinharmos as COMPETÊNCIAS que serão analisadas .

DURAÇÃO: Será avaliada previamente a carga de trabalho em função da quantidade de cargos.