Charles Chaplin comentou certa vez que ao contar uma piada muitas pessoas sorriram, quando ele repetiu a mesma piada poucos sorriram e na 3ª. vez,que ele repete o mesmo conteúdo, ninguém mais sorriu.

Ele refletiu, juntamente com o grupo, sobre o fato de que se você NÃO consegue sorrir várias vezes sobre a mesma piada porque muitos continuam chorando ou sofrendo sobre a mesma crise, mesmo problema ou mesma dificuldade?

Gastamos energia sorrindo e chorando.

A escolha de qual comportamento quer ter, vou chorar ou vou sorrir, depende das esferas biológicas das pessoas, envolvendo hormônios, de características psicológicas e da situação ambiental em que essa pessoa esta inserida.

Sorrir e chorar significa comunicar ao outro algo de si próprio. Portanto, essa escolha entre o choro ou o sorriso, depende muito da percepção queas pessoas possuem sobre o efeito que esse comportamento tem sobre ela mesma ou sobre os outros.

Quando essa percepção é distorcida pode surgir o perfil neurótico vitimizado, que em algumas situações pode vir a ser um grande Gap em uma trilha de carreira profissional.

Pense bem em suas escolhas!

Rosemary Lemes Psicóloga – CRP 06/10964

Você quer realizar um levantamento, utilizando testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, sobre suas características positivas, conhecidas como Competências, e seus pontos de melhoria, conhecidos como Gaps?

Saiba que o Coaching é uma das ferramentas mais assertivas para esse tipo de análise! Por vezes precisamos focar um pouco mais em nossa autoestima para desenvolver autoconfiança em nossas escolhas. Quando o equilíbrio entre autoestima e autoconfiança não existe corre-se o risco de fazer escolhas que em curto prazo podem gerar grandes frustrações na vida.

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A partir de janeiro de 2018 todas as empresas brasileiras deverão enviar ao governo informações adicionais sobre os negócios e seus funcionários, com impacto significativo no recolhimento de impostos.

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O Sistema Ômega Plus – SOP Sistema de Gestão Informatizada por Competências 360º foi desenvolvido com o propósito de ser uma ferramenta na qual você irá identificar as suas competências a serem desenvolvidas, obter orientações para criar seus planos de ação a serem realizados utilizando o Manual de Desenvolvimento sugerido pelo sistema (dicas de comportamento, livros, filmes, etc) e por fim criar o registro formal da reunião de feedback(RFF).

É possível também o efetivo acompanhamento dos Planos de Ação através de Indicadores quantitativos e coloridos.

A grande novidade é que você poderá testar esta ferramenta gratuitamente, para tanto será necessário apenas um cadastro básico e selecionar as pessoas que farão a sua parte desse teste gratuito.

Em 3 passos você consegue gerar o seu Relatório de Avaliação Individual por Competências 360º e criar um Plano de Ação real.

O Plano de Ação é a oportunidade de refletir,planejar e acompanhar o seu desenvolvimento através de indicadores numéricos e coloridos.

Ele é de fácil visualização e em conjunto com seu Líder(ou Colaborador) permitirá o compartilhamento e atualização das informações on line.

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