Seleção por Competências

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OBJETIVOS: Realizar recrutamento e seleção para sua empresa baseada nas competências dos cargos.

PÚBLICO ALVO: Empresas que estejam implantando ou tenham interesse em implantar recrutamento e seleção por competências.

DURAÇÃO: Será avaliada previamente a carga de trabalho em função da quantidade de cargos existentes na empresa ou a serem trabalhados.

METODOLOGIA:

  • Prospecção no mercado de candidatos em potencial para ocupar a vaga;
  • Análise dos currículos;
  • Levantamento e análise das competências sugeridas pela Empresa (ou pela Ômega) para a seleção de quais testes deverão ser aplicados nos candidatos;
  • Aplicação de três testes de personalidade;
  • Aplicação de testes específicos por competência;
  • Aplicação de uma dinâmica de grupo;
  • Entrevista individual; (duração de 2 a 3 horas no total);
  • Elaboração dos laudos;

OBS: Realizaremos uma reunião, na Empresa contratante, com o objetivo de alinharmos as COMPETÊNCIAS que serão analisadas .