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Seleção por Competências

“Como identificar as COMPETÊNCIAS necessárias nos candidatos, para ocupar os cargos na sua ORGANIZAÇÂO.”

OBJETIVO:


Realizar recrutamento e seleção para sua empresa baseada nas competências dos cargos.

PÚBLICO ALVO


Empresas que estejam implantando ou tenham interesse em implantar recrutamento e seleção por competências.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:


- Prospecção no mercado de candidatos em potencial para ocupar a vaga.
- Análise dos currículos;
- Levantamento e análise das competências sugeridas pela Empresa (ou pela Ômega) para a seleção de quais testes deverão ser aplicados nos candidatos;
- Aplicação de três testes de personalidade;
- Aplicação de testes específicos por competência ;
- Aplicação de uma dinâmica de grupo
- Entrevista individual; (duração de 2 a 3 horas no total);
- Elaboração dos laudos ;

OBSERVAÇÃO


Realizaremos uma reunião, na Empresa contratante, com o objetivo de alinharmos as COMPETÊNCIAS que serão analisadas .

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