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Avaliação 360º

“AVALIANDO O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE FORMA GLOBAL’

OBJETIVO:


Fornecer conhecimentos para os participantes aplicarem a avaliação de desempenho e analisarem as informações geradas para buscar o desenvolvimento dos avaliados, visto que visualizarão as competências e gaps analisados por todos que atuam diretamente com cada indivíduo.

PÚBLICO ALVO


Profissionais e estudantes das áreas de RH, Administração e correlatas que pretendem atuar com a ferramenta de avaliação.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:


- Conceito de Avaliação de Desempenho 360º
- Principais metodologias na avaliação do desempenho
- Avaliação baseada em competências
- Avaliação de competências técnicas e competências comportamentais.
- Metodologia de avaliação 360º
- Elaboração de questionários
- Análise dos resultados
- Apresentação dos resultados
- Cuidados na implantação de um programa de avaliação de desempenho
- Importância da cultura organizacional na metodologia de avaliação de desempenho
- Como planejar do projeto de Avaliação de Desempenho

DURAÇÃO


8 Horas

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